近日有华为员工在公司内部论坛发帖目前的工作状态很痛苦，到底是怎么回事呢？往下看，应届硕士一个入职一年还差一个月，目前的工作状态很痛苦，最近心理压力大，失眠，感觉自己目前状态轻度神经衰弱。内部转岗是没机会了，想跳槽，全是一些互联网招聘的，方向不对头，机会少，该怎么办？看来这位华为员工对于现在的工作状况不是很满意，有一些迷茫和焦虑，所以才会在公司内部论坛发帖吐槽。
我们都知道，华为是世界强企业，在我们国内也是数一数二的科技大厂，也吸引着很多的年轻人们疯狂涌入，究其原因还是华为的薪资待遇在国内同类行业中是非常有诱惑力的。不过正应了那句话你得到越多，那么你付出与承受的压力也会越大，而楼主显然就是受到了这种工作压力的影响，所以才产生了焦虑和困惑的想法。
对此同为华为员工的网友们也发表了自己的看法，有心胸比较放得开的就叮嘱楼主大不了走人就是了，有什么压力？而楼主显然还没有到要离职的地步，只是回应要是有这心态就不会来这发帖了。还有网友也劝他，不到一年的小兵你怕啥？你没有股票、年终奖也没有多少，随便出去的话找个工作也不会比现在差，不用担心。
不过下面也有很多和楼主有过相似经历和感受的网友吐槽：我当时难以入眠，每天睡2-3个小时，后来去看医生，医生说问题在心理，给开了些药。但是没敢吃，后来慢慢调理，下班后不考虑工作，运动缓解压力，睡不着闭目养神，差不多3个月左右的时间，才慢慢恢复到每天睡7个小时左右。冷静下来思考一下，我经历过，我是社招的，感觉比你还痛苦，6个月之后适应了。给个建议，第一份工作，时间不能太短，至少两年吧。尽量适应工作吧，学习不到知识可以学习工作的方法、为人处世等等，总是有收获的。心理上不要给自己放弃的暗示，给自己目标：至少两年！这两年内该如何度过。
还有比较直接的网友给楼主提建议，放宽心态，大不了做挫拿个C。一旦脸皮厚起来后，就会觉得工作压力其实还好。不要在乎太多，脸皮厚一点，拿多少钱干多少活，该下班下班，该关机关机，拿B就拿B，给C就走人。看来这些入职华为的员工也都或多或少遇到过楼主所遇到的问题，也都给出了自己的解决方法和建议。
其实小编觉得，不管在哪里工作，到新的环境总是需要一定时间的积累才能对工作做到得心应手，一年焦虑很正常，但是不能恐慌的过活，需要找到自己的不足然后弥补。焦虑，恐慌有啥用，至于担心绩效，只要不跟主管闹得太僵或者干啥出格的事，基本不会背c。建议，做好当前的工作，至少要在干一年，争取到好的绩效，然后第二年在人才市场找自己喜欢的岗位（觉得能和世界接轨的），转岗。不管干啥，前提都是能做好当前的工作。